Основные принципы государственной службы

Известно, что выбор профессии, а затем и сферы труда - это одна из главных проблем в жизни человека, поэтому для каждого важно, чтобы выбранная профессия и ориентация работы нравились ему и становились его жизненной позицией.

На выбор гражданами государственной службы, наряду с ее способностями, навыками, сложившимися ценностями и приоритетами, также влияют человеческие достоинства и поведение. Государственной службе присуща интенсивность трудового процесса и высокая ответственность. Кроме того, для современной государственной службы особенно важны ее цели и приоритеты. Очень важно, чтобы в служении народу была нравственная позиция, наряду с профессионализмом. Мораль - это человеческая порядочность, она-близнец с понятиями добродетели, честности.

Один из главных принципов государственной службы – этичность. Лицо, выбравшее государственную службу, должно глубоко ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к службе. Он должен быть честным, справедливым, простым в соответствии с общими стандартами поведения, предусмотренными этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, проявлять вежливость и порядочность в общении с гражданами и коллегами.

Здесь необходимо понимать, что несение государственной службы и твердое следование нравственным принципам – это единое целое.

То есть выбор государственной службы-это решимость принять предусмотренные законом ограничения, упорно трудиться для повышения доверия граждан к государственному аппарату.

В государственных органах предусмотрена деятельность уполномоченного по этике для предупреждения соблюдения этических норм, нарушений государственной службы и антикоррупционного законодательства. Эти функции возлагаются на государственного служащего, занимающего руководящие должности, а также пользующегося уважением в коллективе.

Уполномоченный по этике проводит анонимное анкетирование не реже одного раза в полугодие, чтобы узнать в коллективе состояние морально-психологического климата наряду с соблюдением этических норм. Итоги опроса дают возможность оценить соблюдение этических норм, законодательства в сфере труда и государственной службы во взаимоотношениях между работниками коллектива и принять меры по недопущению их нарушения.

Кроме того, институт наставничества, закрепленный на государственной службе, имеет большое значение в воспитании нравственности и порядочности новых сотрудников, а также их роли в быстрой адаптации и повышении профессионального мастерства.